今天向大家推荐的这篇文章，来自梅沙科技创始人——Blues。他在互联网从业18年，曾经是迅雷产品总监， YY语音、腾讯高级产品经理。
他想以自己的亲身经历来跟大家聊一聊，2019年我们如何更好地面对一些职场问题，相信对大家一定很有帮助。
网传，2019年可能是过去十年最艰难的一年，但也是未来十年最好的一年，各种焦虑四处蔓延。
对于我而言，我一直觉得自己最艰难的一年，是1990年。那年我刚读初一，父亲去世，家里的生活来源只有老妈微薄的工资，我只能在暑假去打工，赚些小钱，真的是无助无力。后面，尤其是大学毕业之后，再经历各种波折，已经不算什么，因为已经可以自力更生。
所以，遇到什么最艰难的一年，对我而言，已经没有比无力的1990年更艰难的时候了。
2016年，我进入40岁的时候，写过一篇东西《给你讲个笑话，我四十岁了》，不惑之年，原来以为是没啥疑惑的意思，后来才知道：不惑是知道自己还有很多不懂的东西。
距离自己最艰难的1990年，如今已经过去28年，自己也历经不惑之后的三年，看看以前写的文字，再结合当前各种网传消息，聊些对当前艰难与焦虑的感受，或许你也会觉得，2019，其实也不是那么艰难。
裁员：就是优胜劣汰
2018年12月，各种公司裁员的消息纷至沓来。
在我经历过的几家公司，巨龙、腾讯、欢聚时代、迅雷，都有亲身经历看过外界盛传的裁员消息，自己也经历过项目失败后部门合并的人事变动。
从外部看，这就是裁员，从内部看，就是资源的调整，优胜劣汰，能力强的人内部部门抢着要，外部公司抢着要，根本不用担心裁员这个事情。
裁员这个事情，有多种情况，不管是哪一种，都是优胜劣汰，只不过，这个优，不一定是能力的优，而是指适合。
第一种情况，个人的性价比达不到公司对这个岗位、年龄和薪酬水平要求对应的能力。例如在公司干了几年，年龄渐长、体重渐长、薪酬渐长，但能力没有提高，公司招聘一个年轻人，能力不比你差，干劲比你更强，思维更活跃，潜力和成长性更好，那必然选择年轻人。这时候，赶紧自我反省吧，是不是虚度了几年，跟不上时代的发展，淘汰你的不是公司，而是时代。
第二种情况，自己的能力水平在行业里面已经算很专业，但和公司当前对人才的需求不匹配。不能说你不行，而是你的强项能力，不是这家公司当前项目需要的，或者说相同能力水平的人已经足够，没有坑了。这时候，就寻找更需要你的公司吧，通常会获得获得比现在更高水平的OFFER。
第三种情况，公司内部竞争的牺牲品。遇到这种情况，更加没啥抱怨的，成王败寇，虽然很多公司不会说自己的内部竞争，其实很多地方都存在，例如大公司收购一些新业务，如果与自己原有业务有重合的地方，被收购方的重合资源，通常会逐步被清洗。所以，当以被收购的形式进入规模更大的集团，需要清醒地认识自己的核心竞争力，是否有持续存在的价值，而这种价值的体现，无非就是为公司成长做出了贡献。
第四种情况，公司的业务已经滞后于时代的发展，裁员以缩减成本过冬，再寻求发展，这也没啥好抱怨的，赶紧找新机会吧。
裁员没啥可怕的，在职场，如果没有经历过裁员，只能说你太年轻，或者能力真的很强，或者运气真的太好。
公司不是家，公司需要发展、利润，这是非常正常的状态。如果到一家公司，老板不和你谈公司发展，不谈商业模式，只谈感情，那就要小心了。
对于个人，一定要学会拥抱变化，让自己不断变化。变得更强，才能跑赢时代。
学历光环：工作1年后就忘记吧
大学的专业学历，仅仅是敲门砖，或许没那么重要，或许在职场的前两年，会看一下你的大学，你的专业；两年之后，比拼的就是工作能力了。能力的体现，自然就是过往的绩效，就是做过什么、做成了什么、会做什么。
我大学读的是广西师范大学，本科专业是教育管理，研究生专业是课程与教学论，现在做互联网产品，做数据分析、做运营。相信很多人的专业比我更贴近互联网，其实学历真的就只是一块敲门砖。
拿到某某名牌大学毕业证，其实更多的说明你在高中的努力，那都是过去，况且现在的很多大学，真的不敢恭维。学习这个事情，更多需要个人的主动实践，所以拿到大学毕业证，就忘记所谓的名牌大学吧，职场从零开始。
如果打算本科毕业就出来工作，那么建议你在大二的暑假，就可以开始考虑寻找暑期实习机会，会让你更加真实的接触职场。
实习过程，也是职业和公司选择的一个过程。
找工作：目标是不再找工作
十五年前，我从一个三线小城市到深圳求职找工作，当时是懵懂的，没有任何的什么攻略计划准备，穿着正装的衬衣和西裤，参加的就是那种人山人海的毕业生双选会，被人流推着往前走，路过觉得不错的展位，看看招聘说明，投份简历。
判断的企业的标准是展位高端大气上档次，然后回去查查企业官网等相关信息，2001年，能做一个体面的官网，也算不错的公司。
找工作这个事情，需要有良好的心态。
第一份工作，真的需要谨慎，按照概率判断，多数毕业生去大公司，往后的发展会相对好一些。当然，能力特别强的，去创业公司，也是OK。毕业时候找工作，靠学历、靠综合素质、靠运气；工作三年后，再找工作，就别再拿三年前的老本出来了。拿出最新的能力证明吧，那就是做成了什么、做败了什么、有什么成长经验。
不同的团队，不同的面试官，都有自己个性化的选择，我曾经因为没有通过某个面试，而深刻思考，怎么就那么不堪？甚至影响到后面接着的另外公司面试。
后来，自己做了面试官，自己去招聘才知道，拒绝某个应聘者，有时候真的不是因为不够优秀，而是不够适合。例如团队的契合度，例如对方不需要这么高能力的人，只是要个执行者。所以，学会自我归因很重要，客观的认识自我吧。
我1999年本科毕业，2001年孤身一人到深圳巨龙实习，2002年入职后去北京，做校园网产品销售，北漂3年多，2005年中又回到深圳，做市场，2006年初加入一个互联网创业团队，做视频分享产品。
后来创业不利，2009年进入腾讯做个普通员工，在一线产品工作中学习实践提高。三年后，2012年进入广州多玩，做YY语音客户端。2014年到迅雷，2016年创办梅沙科技，做教育产品的网络平台，涉及全日制教育、社区教育、营地教育，从幼儿园到小学、初中、高中的校园管理系统，课程与教学平台、教学游戏研发等全面展开。
如果把个人职场能力提升分为三个阶段，我的经验是1-3年重点是微观层面的基础技能提升，例如各种工具的使用，执行力的提高；3-5年则是从基础岗位向某个项目负责人的角色进行转变，中观层面的方法论套路形成，成为一个小团队的负责人；5年以上，重点在宏观的战略视野等方面提升，留意发展机会，有可能成为更大团队的负责人，同时也可以考虑创业机会。
30岁前一般是自己找工作，30岁之后应该是工作找你，40岁之后或许不是找工作的问题，而是做自己想做的项目。
怀才不遇：一定有问题
所谓怀才不遇，一定有自己的原因，不是不遇，是个人预期太高。刚刚进入职场，多数人是从基础岗位做起，从很多小事做起，踏实一点，做好每一件小事，自然会有机会做更大的项目。
你在做，很多人在看，虽然他们不说你。看到身边同事升职加薪，没自己啥事，先反思一下吧，即便是因为上司看他顺眼，那也是原因。
Blues进入腾讯时候，33岁，近十年工作经验，也还是做了不少毕业生做的工作，还拿过一次绩效考核的C，就是最差的那个评价等级。
当时也感叹怀才不遇，没有好项目做，那有啥用呢，于是尽力去做每件小事，即使做败了，也有做败的反思和总结。记得做过的一个QQ秀实物电商项目，从项目初期就分析到这个项目有问题，但团队有了决策后，还是尽力而为，后来项目发展不顺利，但在与做实物生产的合作厂商建立了比较好的合作关系，双方比较信任，现在也是朋友关系。
再后来这个案例，成为Blues做产品分享的经典个案。
如果你尽力了还是没有获得认可，没关系的，换个新环境重新开始，千万别成天抱怨，还舍不得离开。
在一个地方趴下，可以在另外一个地方站起来，别死磕同一个地方。因为时间宝贵，而且死磕这种方式，容易走极端，局限思维。
读书：每年至少三本
这几年，读书越来越少，大概一年读10本书左右吧。
今年印象比较深刻的图书是：《原则》、《平台战略》、《精益数据分析》、《非暴力沟通》、《人类灭绝》、《解忧杂货铺》。
我在梅沙科技团队倡导的是，每个人每年至少读3本书，写3篇读后感，发表在公司内部的乐享平台，如果认为是不错的书籍，比较有收获，还可以申请进行读书分享活动。
多数人最艰难的时候，我想，都应该是经济独立之前吧。
因为那个时候，很多情况下无法把控自己的的选择。成年了，终于有了自主选择权，难与不难，其实很多时候是相对而言，努力做好当下，明天就没那么艰难。
祝大家2019年新年快乐，过得开心是一年，不开心也是一年。所以，就努力一点，开心一点。
2019年，是未来十年最好的一年。其实对大环境而言，在任何艰难的时代，都会有过得好的，过得开心的，我们就努力成为过得开心的那一群人吧，把2019过成最好的一年，共勉。
