雏鹰计划简章

 

宣讲时间：2019年04月11日09:00

宣讲地点：行政楼612室

 

2019年交通银行信用卡中心哈尔滨分中心“雏鹰计划”培养的对象是对信用卡行业怀有浓烈兴趣、具有管理潜质的优秀应届毕业生，培养期为2年。该培养计划旨在通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡地指导，使之业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速的提升，成为卡中心各个领域的中高级管理人才。

雏鹰计划人员在哈尔滨培训，毕业后签署劳动合同。同时享受雏鹰特别奖金，福利待遇优厚。

 

雏鹰计划职位描述：

1.设置两年培训期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年2.内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

3.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

4.积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

5.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

6.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

7.根据卡中心的发展重点，完成两年雏鹰培养计划。

 

职位要求：

1.2019届应届毕业生，具备全日制大学本科及以上学历；

2.良好的沟通表达能力；

3.做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

4.具备出色的学习及团队合作精神；

5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

 

薪酬福利：

1.月薪=底薪+月度绩效奖金+工龄工资+综合营销收入(在职员工普遍月薪6K-12K)；

2.保险及公积金：养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金)；

3.成长基金；

4.各项补贴。

 

相关福利：

1.基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金（缴纳基数随工资逐年提升）；

2.员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障（每年最高报销20万，三甲医院看病全额报销）；

3.员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康；

4.行服：为员工提供统一的制服，专业着装；

5.全国调动和晋升机会；

6.全国外出免费培训；

7.全部工作用品免费提供，不收取押金保证金；

8.带薪病假：根据司龄享有带薪病假，基于国家规定；

9.带薪年假：根据工龄享有天带薪年假，基于国家规定。

 

人文关怀：

1.eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展；

2.工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节等；

3.探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问；

4.各类丰富多彩的文娱活动：篮球赛、运动会、拓展活动、歌唱比赛等。